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導 讀
鵬凱環境在肇慶高新區總工會的強力支持下，實現了顯著的創新發展與效率飛躍。鵬凱環境依托成立王國彬勞模和工匠人才創新工作室，打破了研發溝通壁壘，有效整合研發資源，加速了技術轉化周期，極大提升了產品市場競爭力。該工作室的定期研討機制確保了研發進度的高效反饋與問題快速解決，促使鵬凱環境能夠更快響應市場需求，增強客戶滿意度。
在技術創新應用轉化方面，鵬凱環境迎來了實質性的突破，開辟了新型養殖模式-魚塘養殖工廠化的嶄新賽道。在肇慶高新區總工會的幫助下，我司與高要區政府、珠江水產研究所聯合搭建了粵港澳大灣區魚蝦共生綠色循環（高要）基地，為養殖尾水處理新技術的應用提供了實踐平臺，為企業成長注入了新的活力，促進企業高質量發展。
在《肇慶高新區總工會：匯聚工會力量 賦能企業助力發展》一文中，西江日報對鵬凱環境的創新實踐與成就給予了詳盡的報道，詳細內容如下：
《肇慶高新區總工會：匯聚工會力量 賦能企業助力發展》
四會市碧海灣裝配式污水處理廠為鵬凱環境“裝配式”科研項目轉化落地的成果
鵬凱環境對生產線進行智能化升級，生產效率和市場競爭力均得以提升
西江日報記者 張苑卉 通訊員 曾春娜
新產品市場需開拓、生產訂單效率上不去、產品創新轉化時間長……該去哪兒找資源？怎么解決？成為了肇慶高新區企業發展亟須解決的問題。近年來，肇慶高新區總工會“開良方”“解難題”，開展資源供需對接活動，著力紓解區內企業困難，為企業實現高質量發展助力。
“勞模工匠工作室”助力
企業發展新質生產力
“王國彬勞模和工匠人才創新工作室”
被命名為
2023年肇慶市勞模和工匠人才創新工作室
“公司成立了王國彬勞模和工匠人才創新工作室后，打破了傳統行政系統的溝通壁壘，暢通了研發人員溝通渠道，研發效率更高，轉化時間更短，市場競爭力大大提升。”廣東鵬凱智能裝備制造有限公司（下簡稱“鵬凱環境”）技術總監韓富全介紹，王國彬是公司的董事長，也是研發團隊的核心人員，在勞模和工匠人才創新工作室制度的幫助下，團隊確保了每月召開一次研討會，每周不定期開展對接會的機制，讓研發團隊得以及時將進度和問題進行反饋并研討解決方案，大大提升了研發的速度。“項目早落地、早建成、早見效，客戶滿意度提升，市場競爭力得以增強。”
韓富全表示，該公司是研發、生產和銷售環保設備及工程一體化的專精特新企業，產品設備均是根據客戶的環保需求而定制的，“訂單式”的產品針對性強、要求高，勞模和工匠人才創新工作室有效地推動了研發團隊的轉化速度，為企業加快發展新質生產力助力。
勞模和工匠人才創新工作室的賦能不僅促進了企業內生動力，還以“走出去”的形式，促進肇慶高新區內企業的發展。不久前，王國彬勞模和工匠人才創新工作室的成員在肇慶高新區總工會的組織下，到廣東好順歐迪斯科技股份有限公司開展訪企問需活動，詳細了解企業基本情況及處理工業廢水中遇到的技術難題，面對面把脈“問診”，現場精準“開方”。雙方圍繞企業工業廢水降解、企業環境、處理技術等方面內容深入探討分析。勞模工匠代表針對企業工業廢水智能化管理提出優化意見，鼓勵企業加強培育技能人才，以低成本高成效為目的完善企業用水環境管理。
肇慶高新區“兩新”組織黨工委書記、總工會主席萬曉兵介紹，一直以來，勞模和工匠人才創新工作室在推動企業內部職工素質提升和技術創新取得顯著成效，而能否將這個優勢輻射到其他企業，互惠互助成為了肇慶高新區總工會思考的問題。近年來，在各級工會的積極努力下，創建活動取得了初步成效。全區已創建各級勞模、工匠創新工作室39個，其中省級4個、市級12個、區級23個，為企業培養了眾多技能人才和創新人才。
搭建資源對接橋梁
促進企業高質量發展
除了成立勞模和工匠人才創新工作室，鵬凱環境在肇慶高新區總工會的幫助下，對接更多資源解決公司發展難題。今年，鵬凱環境在養殖尾水領域開展新的研究，這也是該公司開辟的新賽道。韓富全介紹，隨著科技的發展和養殖業的進步，傳統的魚塘養殖模式已不能滿足現代市場及達標排放的需求，鵬凱環境瞄準了養殖尾水處理這個領域的前景，計劃通過科技創新、模式創新、數字化等方式將傳統的魚塘養殖與現代工業化生產相結合，打造養殖行業的新質生產力。“研發成果急需一個載體來驗證成效，但是作為一家工業企業，相關的農業資源十分缺乏。”肇慶高新區總工會了解企業的困難后，馬上行動，為企業聯系到高要區政府，韓富全向記者表示，“在總工會的幫助下，我們與高要區搭建了粵港澳大灣區魚蝦共生綠色循環（高要）基地建設，讓我們科研成果得以落地轉化。”
一直以來，肇慶高新區總工會積極實施以紓困惠企行動，積極主動上門聽取企業訴求，與企業建立緊密聯系和溝通協調機制，及時搭建資源對接橋梁，形成解決企業困難和問題的有效力量，為企業發展添磚加瓦。
來源/西江日報